Управление организационными изменениями

О курсе

Современной организации необходимо постоянно адаптироваться к изменениям внешней среды, если она хочет сохранять свои конкурентные позиции и развиваться. Никакая даже самая совершенная система управления не может быть наилучшей в любых ситуациях. В условиях изменяющегося внешнего мира компании должны постоянно меняться, чтобы отвечать вызовам рынка и реализовывать возможности, которые дает внешняя среда. Однако процесс изменений нелегок и сопряжен с многочисленными сложностями и рисками, от превышения бюджета до сопротивления членов организации.

В этом курсе мы будем рассматривать методы и модели управления организационными изменениями и учиться, как правильно управлять процессом организационных изменений от стадии планирования изменений до реализации проекта изменений. Владея основными методами управления изменениями, вы сможете выявлять проблемы развития организации, разрабатывать программу организационных изменений, управлять работой команды и преодолевать сопротивление организационным изменениям, что позволит реализовать проект изменений с наименьшими рисками и наибольшей эффективностью. Знание основных теоретических моделей позволит выбрать теоретическую основу, наиболее подходящую для применения в конкретной компании в конкретных условиях и определить, какие действия лучше всего направят организацию в желаемом направлении.

Программа

1. Место и роль организационных изменений в развитии организации.
2. Модели и стратегии организационных изменений.
3. Сопротивление изменениям и методы его преодоления.
4. Управление командой в процессе организационных изменений.
5. Процессный подход к управлению организационными изменениями.